第九条
什么是第九条?
这是法律:
“在美国，任何人不得因性别而被排除在外 在任何教育中被剥夺利益或受到歧视 接受联邦财政援助的项目或活动.- -《博天堂官网》第九条 1972年修正案，《博天堂官网》第20条.S.C § 1681 & 34 C.F.R. 部分 106
第九条如何保护你?
- 禁止教育中的性别歧视;
- 适用于所有学生，教师和工作人员，无论你的性别，性别认同 或表情、种族、国籍、移民身份、公民身份、宗教、 信仰，年龄，残疾，性取向，浪漫取向，基因信息， 经济阶层，怀孕状况，父母状况，退伍军人或军人状况，政治状况 身份和/或个人身份的其他交叉点;
- 确保纽约州立大学普拉茨堡分校制止、预防和纠正性别歧视， 性骚扰，家庭暴力，约会暴力，跟踪和性侵犯 迅速地:以立即和公平的方式;
- 确保所有报告人员被告知报告的选择，有适当的 获得资源，以及在工作或学校环境中必要的便利;
- 提供怀孕保护，包括学术住宿;
- 要求母乳喂养/哺乳的权利以及获得适当的便利设施;
- 努力在学术和校园相关活动中提供公平.
第九章法规更新- 2020年8月14日生效
2020年5月19日.S. 教育部在标题下发布了最终规则 《博天堂官网》第9条规定:
- 界定“性骚扰”(包括各种形式的性暴力)的含义
- 阐述了该机构必须如何应对报告中的不当行为 性骚扰的定义，还有
- 强制要求该机构必须遵循的申诉流程 法律在对这些具体涉及的案件作出纪律处分之前 被指控性骚扰的人.
参见85 Fed. 注册. 30026(2020年5月19日). 阅读全文 最后规则及其广泛的序言.
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纽约州立大学普拉茨堡分校制定了一项独立的政策来应对性侵报告 性骚扰、性暴力和人际暴力的最终规则. 然而, 在不属于该政策范围的情况下，例如发生在校外的情况， 学院将继续在性骚扰和 性暴力政策和学生行为准则.
关于2020年标题IX法规的常见问题解答-新规则
- 这些新规定什么时候生效?
- 学院还会对发生在校外的事件做出回应和调查吗?
- 正式处理性骚扰的投诉政策涵盖哪些内容 根据第九章规定的性骚扰投诉?
- 第九条规定是否要求这种行为是严重和普遍的?
- 第九章，第七章和纽约州对性骚扰的定义有冲突吗 对于学校员工相关案件，建议使用第九条的定义?
- 我读到学院和大学现在可以将正式申请的时间延长到90天 投诉. 纽约州立大学普拉茨堡分校会怎么做?
- 我听说学院和大学现在可以提高校园证明的标准 判决书要清晰、有说服力. 纽约州立大学普拉茨堡分校会怎么做?
- 学院/大学可以选择提供非正式的解决政策. 是纽约州立大学 普拉茨堡?
- 根据第九章规定，投诉人和被投诉人的顾问 允许交叉询问吗. 这是真的吗??
- 高等教育中不再有强制记者了吗?
如有任何问题，请通过电子邮件发送给临时第九章协调员 (电子邮件保护).
资源 & 支持
“在美国，任何人不得因性别而被排除在外 在任何教育中被剥夺利益或受到歧视 接受联邦财政援助的项目或活动.”
